Skriv ut 
 |
Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen.
|
Dokumentet er hentet fra Norsk Lovtidend og er ikke ajourført med eventuelle endringer. Klikk her for å se om det finnes en ajourført versjon.
INNHOLD
Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen.
Kapittel 1. Innledende bestemmelser
§ 1. Formål
§ 2. Virkeområde
§ 3. Hvem forskriften retter seg mot
§ 4. Definisjoner
Kapittel 2. Risikovurdering og tiltak m.m.
§ 5. Systematisk forebygging av støyeksponering
§ 6. Risikovurdering
§ 7. Tiltaksverdier
§ 8. Grenseverdier
§ 9. Måling av støy på arbeidsplassen
§ 10. Tiltak
§ 11. Særskilte tiltak ved overskridelse av tiltaksverdiene
§ 12. Særskilte tiltak ved overskridelse av grenseverdiene
§ 13. Informasjon og opplæring
Kapittel 3. Helseundersøkelse og omplassering
§ 14. Krav om helseundersøkelse
§ 15. Arbeidsgiverens oppfølging av helseundersøkelsen
§ 16. Omplassering
Kapittel 4. Straff
§ 17. Straff
Kapittel 5. Avsluttende bestemmelser
§ 18. Ikrafttredelse
Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen.
Fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 26. april 2006 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv.
(arbeidsmiljøloven) § 3-1 tredje ledd, § 3-2 fjerde ledd, § 4-1 femte ledd og § 4-4 femte ledd, jf. delegeringsvedtak 26. april 2006 nr. 457. Jf.
EØS-avtalen vedlegg XVIII nr. 16jb (direktiv 2003/10/EF).
Kapittel 1. Innledende bestemmelser
§ 1. Formål
Forskriften skal sikre at arbeidstakernes helse og sikkerhet beskyttes mot fare som oppstår eller kan oppstå når
arbeidstakerne utsettes for støy, og at sjenerende støy motvirkes.
§ 2. Virkeområde
Forskriften gjelder for virksomheter der arbeidstakere kan bli utsatt for støy i forbindelse med arbeidet.
§ 3. Hvem forskriften retter seg mot
Arbeidsgiveren skal sørge for at bestemmelsene i denne forskriften blir gjennomført.
§ 4. Definisjoner
I denne forskriften menes med:
| a) | toppverdi av lydtrykknivå, LpC,peak : høyeste observerte
C-veide lydtrykknivå målt i løpet av måletiden med målerinnstilling «peak», |
| b) | ekvivalentnivå (A-veid ekvivalent lydtrykknivå), LpAeq,T :
energiekvivalent verdi (gjennomsnitt) av det varierende A-veide lydtrykknivået over et tidsrom T i henhold til internasjonal standard ISO 1999:1990 punkt 3.5,
|
| c) | daglig støyeksponeringsnivå, LEX,8h : ekvivalentnivå for
en arbeidsdag normalisert til 8 timer i henhold til internasjonal standard ISO 1999:1990 punkt 3.6. Dette omfatter all støy på arbeidsplassen, |
| d) | 1-times støyeksponeringsnivå, LEX,1h : ekvivalentnivå for
den mest støybelastede timen i løpet av en arbeidsdag, |
| e) | grenseverdier: verdier for støyeksponering som ikke skal overskrides,
|
| f) | tiltaksverdier: verdier for eksponering som krever iverksetting av tiltak
for å redusere helserisikoen og uheldig belastning til et minimum, |
| g) | gruppe I: arbeidsforhold hvor det stilles store krav til vedvarende
konsentrasjon eller behov for å føre uanstrengt samtale og i spise- og hvilerom, |
| h) | gruppe II: arbeidsforhold hvor det er viktig å føre samtale eller vedvarende
store krav til presisjon, hurtighet eller oppmerksomhet, |
| i) | gruppe III: arbeidsforhold med støyende maskiner og utstyr under forhold
som ikke går inn under arbeidsgruppe I og II. |
Kapittel 2. Risikovurdering og tiltak m.m.
§ 5. Systematisk forebygging av støyeksponering
Arbeidet skal planlegges og gjennomføres på en slik måte at arbeidstakerne beskyttes mot støy og slik at
støybelastningen søkes redusert til lavest mulig nivå og minst 10 dB lavere i forhold til nedre tiltaksverdier i § 7. Tiltak skal gjøres ved kilden så langt
det er mulig med hensyn til den tekniske utviklingen, eller ved at støyeksponeringen på annen måte begrenses i varighet og intensitet.
§ 6. Risikovurdering
Arbeidsgiveren skal kartlegge og dokumentere i hvilken utstrekning arbeidstakerne utsettes for støy og vurdere enhver
risiko for deres helse og sikkerhet forbundet med støy.
Vurderinger og målinger skal utføres i et omfang som gjør det mulig å fastslå arbeidstakernes støybelastning i
forhold til de nedre tiltaksverdiene.
Risikovurderingen skal særlig ta hensyn til:
| a) | eksponeringens nivå, type og varighet og eksponering for impulsstøy som slag
og smell, |
| b) | virkning på helsen og sikkerheten til arbeidstakere som er særlig utsatt for
risiko, |
| c) | enhver virkning på arbeidstakernes helse og sikkerhet som skyldes samvirkning
mellom støy og kjemiske stoffer og mellom støy og vibrasjoner i arbeidet, så langt det er mulig, |
| d) | indirekte virkninger på arbeidstakernes helse og sikkerhet som skyldes støyens
virkning på oppfatningen av varselsignaler eller andre lyder som må kunne høres for å redusere risiko for ulykker, |
| e) | produsentens informasjon om støynivået på arbeidsutstyret, |
| f) | om det finnes alternativt arbeidsutstyr som gir lavere støyeksponering, |
| g) | eksponering for støy utover vanlig arbeidstid som faller inn under arbeidsgiverens
ansvar, |
| h) | relevante opplysninger fra helseundersøkelser, og andre offentliggjorte opplysninger,
så langt det er mulig, |
| i) | tilgjengeligheten av hørselsvern med tilstrekkelig dempning. |
Arbeidsgiveren skal oppdatere risikovurderingen med jevne mellomrom, særlig med hensyn til endringer i
produksjonsforhold eller organisering av arbeidet som kan innvirke på risiko.
Risikovurderingen skal oppbevares slik at opplysningene kan anvendes på et senere tidspunkt.
§ 7. Tiltaksverdier
Tiltaksverdiene for støyeksponering er:
|
| a) nedre tiltaksverdi for arbeidsforhold
i gruppe I: | LEX,1h
= 55 dB |
| b) nedre tiltaksverdi for arbeidsforhold
i gruppe II: | LEX,1h
= 70 dB |
| c) nedre tiltaksverdi for arbeidsforhold
i gruppe III: | LEX,8h
= 80 dB |
| d) øvre tiltaksverdier: |
LEX,8h = 85 dB og
LpC,peak = 130 dB |
|
For arbeidsforhold i gruppene I og II skal støy fra egen aktivitet ikke inngå i vurderingen i forhold til nedre
tiltaksverdi såfremt arbeidstakeren kan avbryte støyen. For spise- og hvilerom skal kun bakgrunnsstøy fra installasjoner, tilstøtende lokaler og omgivelser
inngå i vurderingen.
§ 8. Grenseverdier
Grenseverdier for støyeksponering er:
| a) | daglig støyeksponeringsnivå, LEX,8h : 85 dB |
| b) | toppverdi av lydtrykknivå, LpC,peak : 130 dB |
Ved fastleggingen av arbeidstakerens faktiske eksponering, skal det tas hensyn til den effektive dempingsvirkningen
av påbudt personlig hørselsvern som arbeidstakeren skal bruke.
§ 9. Måling av støy på arbeidsplassen
Når det gjennomføres måling som grunnlag for risikovurdering, skal målemetoder og måleinstrumenter være tilpasset
miljøet, den type støyeksponering som forekommer og eksponeringens varighet. Metodene som brukes skal være representative for den enkelte arbeidstakers
personlige eksponering, og det skal tas hensyn til måleusikkerhet ved vurdering av risiko.
§ 10. Tiltak
Arbeidsgiveren skal iverksette nødvendige tiltak på bakgrunn av de helse- og sikkerhetsrisikoer som fremkommer av
risikovurderingen. Arbeidsgiveren skal blant annet sørge for at risiko som er forårsaket av støy fjernes eller reduseres til et lavest mulig nivå, ved å:
| a) | vurdere alternative arbeidsmetoder som gir redusert støyeksponering, |
| b) | velge hensiktsmessig arbeidsutstyr som gir minst mulig støy, |
| c) | utforme og tilrettelegge arbeidsplassen og arbeidslokalene for eksempel ved
at tekniske innretninger oppstilles og brukes på en slik måte at unødig støy ikke oppstår, |
| d) | foreta teknisk støyreduksjon som demper lydutbredelse gjennom luft, for eksempel
ved hjelp av skjermer, innbygging eller lydabsorbenter, |
| e) | foreta teknisk støyreduksjon som reduserer strukturlyd og vibrasjoner ved å
avbalansere, dempe eller isolere lydkilder, |
| f) | ha systematisk vedlikehold av arbeidsutstyr, arbeidsplassen og støydempingstiltak,
|
| g) | tilrettelegge arbeidet ved begrensning av eksponeringstid og intensitet, og
med tilstrekkelige støyfrie hvileperioder, |
| h) | sørge for helseundersøkelser i henhold til § 14. |
Arbeidsgiveren skal tilpasse tiltakene for arbeidstakere som i særlig grad kan være utsatt for ulykkes- eller
helsefare.
§ 11. Særskilte tiltak ved overskridelse av tiltaksverdiene
Dersom nedre tiltaksverdier eller øvre tiltaksverdi for toppverdi av lydtrykknivå overskrides, skal arbeidsgiveren:
| a) | vurdere tekniske eller administrative tiltak for å redusere støyeksponeringen
og utarbeide skriftlige planer for tiltak, |
| b) | stille hørselsvern til rådighet når LEX,8h = 80 dB overskrides eller
arbeidstakeren opplever lydnivået sjenerende. Hørselsvern skal velges i samråd med arbeidstakerne slik at risiko og belastning ved bruk reduseres til lavest mulig
nivå. |
Dersom arbeidstakerne kan bli utsatt for støy som er lik eller overskrider de øvre tiltaksverdiene skal
arbeidsgiveren:
| a) | påse at hensiktsmessig hørselsvern som gir tilstrekkelig beskyttelse benyttes
dersom tiltaksverdiene ikke kan overholdes med tekniske eller administrative tiltak, |
| b) | merke inngangen til rom eller arbeidsområder med varselskilter. |
Arbeidsgiver skal kontrollere effekten av tiltakene som iverksettes.
§ 12. Særskilte tiltak ved overskridelse av grenseverdiene
Dersom grenseverdiene for støyeksponering overskrides, skal arbeidsgiveren straks sette i verk tiltak for å redusere
eksponeringen til under grenseverdiene.
For å unngå fremtidige overskridelser av grenseverdiene, skal arbeidsgiveren kartlegge årsakene til at grenseverdiene
er overskredet.
§ 13. Informasjon og opplæring
Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere og verneombud får løpende informasjon og opplæring om aktuell risiko i
forbindelse med støy dersom arbeidstakerne utsettes for støy som er lik eller overskrider LEX,8h = 80 dB eller LpC,peak = 130 dB.
Arbeidstakerne skal særlig ha informasjon om:
| a) | risikovurderingen som er foretatt og de tiltak som er iverksatt, |
| b) | grenseverdiene og tiltaksverdiene, |
| d) | når det er behov for å bruke hørselsvern og opplæring i riktig bruk, |
| e) | risiko knyttet til støy og hvordan tegn på hørselsskader kan oppdages og hvordan
de skal rapporteres, |
| f) | under hvilke vilkår de har rett til helseundersøkelse og formålet med undersøkelsen,
|
| g) | sikre arbeidsmetoder som begrenser støyeksponeringen mest mulig, |
| h) | risikoen for helseskade som bruken av arbeidsutstyret kan medføre. |
Kapittel 3. Helseundersøkelse og omplassering
§ 14. Krav om helseundersøkelse
Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere får tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll, når
risikovurderingen viser at det foreligger helserisiko.
Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere som utsettes for støy som overskrider LEX,8h = 80 dB eller
LpC,peak = 130 dB gjennomgår helseundersøkelse som omfatter hørselskontroll.
Helseundersøkelsen skal kunne påvise enhver negativ helseeffekt forårsaket av støy og gi grunnlag for forebyggende
tiltak i virksomheten eller andre tiltak som kan redusere arbeidstakerens risiko for helseskade.
Helseundersøkelsen skal utføres av, eller under kontroll av kompetent lege. Legen avgjør hyppigheten av og innholdet
i undersøkelsen på bakgrunn av eksponeringens type, nivå og varighet, og på bakgrunn av arbeidstakerens helsetilstand.
Arbeidstakeren skal informeres om resultatet av helseundersøkelsen.
§ 15. Arbeidsgiverens oppfølging av helseundersøkelsen
Dersom helseundersøkelsen påviser helseskade som skyldes støy på arbeidsplassen eller støy i samvirkning med andre
faktorer, skal arbeidsgiver:
| a) | vurdere årsaker til at helseskade har oppstått og oppdatere risikovurderingen
i samsvar med § 6, |
| b) | iverksette tiltak som er nødvendige for å fjerne eller redusere risikoen ved
arbeid som utsetter arbeidstakere for støy, herunder ta hensyn til råd fra kompetent helsepersonale eller fra offentlig myndighet, |
| c) | omplassere arbeidstakere i henhold til § 16, |
| d) | gi tilbud om egnet helseundersøkelse til andre arbeidstakere som har vært utsatt
for liknende eksponering. |
§ 16. Omplassering
Arbeidsgiveren skal så langt det er mulig sørge for at arbeidstakere blir omplassert til annet arbeid i virksomheten
der de ikke blir utsatt for helsefarlig eksponering fra støy, når dette er nødvendig av hensyn til arbeidstakers helse.
Kapittel 4. Straff
§ 17. Straff
Overtredelse av denne forskriften straffes etter arbeidsmiljøloven kapittel 19 og straffeloven § 48a og § 48b.
Kapittel 5. Avsluttende bestemmelser
§ 18. Ikrafttredelse
Denne forskriften trer i kraft 2. mai 2006.
Fra samme dato oppheves forskrift 22. juni 1993 nr. 787 om støy på arbeidsplassen.
Dokumentet er hentet fra Norsk Lovtidend og er ikke ajourført med eventuelle endringer.
|
