Lovdata
Skriv ut

Retningslinjer til NIFs lov §2-5 tredje og fjerde ledd


DATO:NIFF-2007-06-21-2
ORGANISASJON:NIF
IKRAFTTREDELSE:2007-06-21
SIST-ENDRET:
ENDRER:
KORTTITTEL:Retningslinjer til NIFs lov §2-5 tredje og fjerde ledd


INNHOLD

Retningslinjer til NIFs lov §2-5 tredje og fjerde ledd

1. Alminnelige bestemmelser

2. Dispensasjon


Retningslinjer til NIFs lov §2-5 tredje og fjerde ledd

Vedtatt av Idrettsstyret 21. juni 2007.

1. Alminnelige bestemmelser

(1) §2-5 tredje og fjerde ledd gjelder for alle NIFs organisasjonsledd både ved valg og oppnevning til styre, råd og utvalg.

(2) Bestemmelsen gjelder både for forslag til kandidater, ved oppnevning, ved valg, samt utfylling av stemmesedler. Bestemmelsen gjelder også ved selve valget, i den forstand at resultatet skal være i overensstemmelse med bestemmelsen.

(3) Med arbeidstaker menes den alminnelige definisjon av arbeidstaker slik det er definert i den alminnelige lovgivning.

(4) En person som har en eierandel på over 1/3 anses å ha vesentlig innflytelse over en juridisk person (heretter kalt selskap). Ved eierandeler under 1/3 må det vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle om vedkommende person har vesentlig innflytelse. I vurderingen skal det blant annet legges vekt på følgende:

a)Om personen og dennes nærstående, jf. aksjeloven §1-5, samlet sett har en eierandel på over 1/3 i selskapet.
b)Om personen har bestemmende innflytelse i et konsern som samlet sett har en posisjon som gir vesentlig innflytelse over selskapet.
c)Om personen har inngått avtaler som gir vesentlig innflytelse over selskapet.
d)Andre særlige forhold som gir personen vesentlig innflytelse over selskapet.

(5) Med ansatt i ledende stilling menes personer som har en overordnet stilling og som har et særlig ansvar eller som selv kan treffe selvstendige avgjørelser i et større omfang. Det avgjørende er at arbeidet er av ledende art, ikke hvilken stillingsbetegnelse eller tittel vedkommende har.

(6) Person som er valgt eller oppnevnt i strid med §2-5, tredje og fjerde ledd anses som ikke valgt eller oppnevnt.

(7) Alle organisasjonsledd har et ansvar for å informere om valgbarhetsbestemmelsen. Ved innkalling til årsmøter og ting skal innkallingen ha et eget avsnitt som omhandler NIFs lov §2-5 tredje og fjerde ledd.

2. Dispensasjon

(1) Organisasjonsledd plikter å gjøre det som er mulig for å tilfredsstille §2-5 tredje og fjerde ledd.

(2) Dersom det likevel viser seg å ikke være mulig å oppfylle kravet i bestemmelsene, og det er grunn til å tro at en ikke vil kunne få gjennomført valg/oppnevnelser, skal det søkes om forhåndsdispensasjon.

(3) Dersom et organisasjonsledd ikke har foranledning for å søke om forhåndsdispensasjon, og ikke klarer å overholde bestemmelsene, skal det søkes om dispensasjon i etterhånd.

(4) Idrettsstyret har delegert dispensasjonsadgangen etter §2-5, tredje ledd til idrettskretsene med hensyn til verv innen idrettslag og idrettsråd. Øvrige dispensasjoner behandles av Idrettsstyret.

(5) Det kan bare gis dispensasjon for en valgperiode av gangen.

(6) Hvorvidt det bør gis en dispensasjon etter §2-5, tredje ledd beror på en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle. Følgende momenter bør inngå i vurderingen av om dispensasjon skal gis:

a)Om den ansattes arbeidsgiver er representasjonsberettiget i overordnet organisasjonsledd.
b)Om det er andre ansatte tillitsvalgte i organisasjonsleddet.
c)Om den ansatte har deltidsstilling eller full stilling.
d)Om den ansattes stilling er av ledende eller underordnet karakter.
e)Tillitsvervets art.

(7) Hvorvidt det bør gis en dispensasjon etter §2-5, fjerde ledd beror på en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle, der momentene nevnt i pkt. 1, (4) er relevant.


Sist oppdatert 23. januar 2009